جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ) مراجعه كرده ولي متاسفانه همش توي رفت و آمد بين تاكسيراني و بيمه هست و نمي دونه بايد چيكار كنه ؟ مي خواستم بدونم دقيقا بايد چيكار كنه ؟ و به كجا مراجعه كنه ؟ طبق چه قانوني ؟ بايد بره كجا شكايت كنه و روال عادي اداريش چطوريه ؟ با تشكر از شما و خيلي ممنون .
با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ) مراجعه كرده ولي متاسفانه همش توي رفت و آمد بين تاكسيراني و بيمه هست و نمي دونه بايد چيكار كنه ؟ مي خواستم بدونم دقيقا بايد چيكار كنه ؟ و به كجا مراجعه كنه ؟ طبق چه قانوني ؟ بايد بره كجا شكايت كنه و روال عادي اداريش چطوريه ؟ با تشكر از شما و خيلي ممنون .
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ) مراجعه كرده ولي متاسفانه همش توي رفت و آمد بين تاكسيراني و بيمه هست
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ) مراجعه كرده ولي متاسفانه همش توي رفت و آمد بين تاكسيراني و بيمه هست و نمي دونه بايد چيكار كنه ؟ مي خواستم بدونم دقيقا بايد چيكار كنه ؟ و به كجا مراجعه كنه ؟ طبق چه قانوني ؟ بايد بره كجا شكايت كنه و روال عادي اداريش چطوريه ؟ با تشكر از شما و خيلي ممنون .
با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ) مراجعه كرده ولي متاسفانه همش توي رفت و آمد بين تاكسيراني و بيمه هست و نمي دونه بايد چيكار كنه ؟ مي خواستم بدونم دقيقا بايد چيكار كنه ؟ و به كجا مراجعه كنه ؟ طبق چه قانوني ؟ بايد بره كجا شكايت كنه و روال عادي اداريش چطوريه ؟ با تشكر از شما و خيلي ممنون .
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ) مراجعه كرده ولي متاسفانه همش توي رفت و آمد بين تاكسيراني و بيمه هست
مشاوره/ سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كار چي ميشه؟ ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم يا نه؟ حقوق اين شش ماه رو ميگيرم يا نه؟ با توجه به اينكه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ يعني ممكنه نتونم حقوقي بگيرم و كاري بكنم؟
سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كار چي ميشه؟ ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم يا نه؟ حقوق اين شش ماه رو ميگيرم يا نه؟ با توجه به اينكه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ يعني ممكنه نتونم حقوقي بگيرم و كاري بكنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كار چي ميشه؟ ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم يا نه؟ حقوق اين شش ماه ر
مشخصات کاربر/ حسين حسني
  • حسين حسني تحصيلات: ليسانس رشته تحصيلي: صنايع شغل: آزاد استان: كرمان شهر: كرمان سوابق كاري: كارشناس
  • ن سوابق كاري: كارشناس كنترل پروژه نيروگاههاي سيكل تركيبي كرمان و تهران - مديريت فني و مهندسي صدف
مشاوره/ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟   ؟ سلام مرخصي درازاي هريكماه كاركرد دوروز ونيم ميباشد . درخصوص اشكالي كه مطرح فرموده ايد چون بايستي درهفته 44 ساعت كارموظف وجود داشته باشد شركت از بحث اتصال روزهاي مرخصي به يكديگراستفاده م
مشاوره/ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟   ؟ سلام مرخصي 30 روز است بشرط انجام 176 ساعت كاركرد در ماه و44 ساعت درهفته لذا استناد اين قبيل شركتها كه رايج هم هست به اين موضوع ميباشد كه بايستي كاركرد موظف را انجام داده باشند
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • پرسش و پاسخ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مر
  • با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
  • پرسش و پاسخ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير   ؟ با سلام شكايت مي توان كرد اما راي به نفع شما صادر نخواهد شد.



با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ), با سلام و عرض خسته نباشيد . ببخشيد پدر من راننده تاكسي هست و به تازگي متوجه شده سازمان تاكسيراني شهرمون طي سال هاي 86 تا 89 حدود 8 ماه به صورت يك دو ماه و دو سه ماه با فاصله براش حق بيمه رد نكرده ( پدرم حق بيمه را به حساب تاكسيراني واريز كرده در زمان خودش اما سازمان ليست بيمه و پول را به تامين اجتماعي ارسال نكرده ) . پدرم خيلي به تاكسيراني و واحدهاي بيمه ( رئيس و معاون و ... ), سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كا, حسين حسني, با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟ , با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟ , باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم, درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6024 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني